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quinta-feira, novembro 21, 2024
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Chefe do Google nega alegações de cortes de custos ‘agressivos’

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O CEO do Google negou que a empresa esteja embarcando em “cortes agressivos de custos” e pediu aos funcionários que “não igualem dinheiro com diversão” na reunião geral desta semana. disse, CNBC relatado pela primeira vez.

Os gastos da gigante das buscas foram examinados em um briefing de toda a empresa em Nova York, onde Sundar Pichai disse que o crescimento futuro será “limitado”.

Pichai disse que, apesar dos “lucros recordes e enormes reservas de caixa” do Google, ele disse que, ao cortar os orçamentos de viagens e virar as costas para “contratações e gastos rápidos”, ele disse que manteria os funcionários “fora do gancho”. Me perguntaram por que eu estava “acenando, acenando com a cabeça”.

Conforme relatado pela CNBC, Pichai disse: “Você nem sempre deve equiparar diversão com dinheiro. Você pode entrar em startups que trabalham duro e as pessoas podem se divertir, mas isso não deve necessariamente equivaler a dinheiro”. Informações do portal Insider.

A dona do Google, Alphabet, relatou uma queda de 14% no lucro no segundo trimestre deste ano, para US$ 16 bilhões, em comparação com o mesmo período do ano passado, mas as receitas aumentaram 13%, para pouco mais de US$ 69 bilhões.

Pichai disse que a empresa está agindo com responsabilidade durante um dos períodos econômicos mais difíceis desta década e pediu que a equipe se reúna para ajudar a enfrentar a tempestade.

“Estou um pouco preocupado que você pense que o que fizemos é o que você definiria como economia agressiva de custos”, disse ele, informou a CNBC. “Acho importante não nos desconectarmos. Você precisa ter uma visão de longo prazo em condições como essa.”

Um porta-voz do Google disse à emissora: “Sundar tem falado com a empresa consistentemente nos últimos meses sobre maneiras de nos concentrarmos mais”.

O porta-voz acrescentou que os “líderes da empresa estão trabalhando para serem responsáveis e eficientes em tudo o que suas equipes fazem” e que “garantindo que nosso pessoal esteja trabalhando no trabalho de maior impacto/mais alta prioridade”.

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