A tecnologia não é tão colaborativa quanto antes. As startups voltadas para a missão não se sentem tão motivadas quando respondem à pressão dos investidores, e as demissões generalizadas servem como um forte lembrete de que os empregos são contratos quebráveis, em vez de votos sacrossantos. Foguetes estão sendo revelados como bagunças crepitantes.
Meta, Twitter, Stripe, Amazon, DoorDash e inúmeras outras empresas menos conhecidas viram milhares de funcionários retornarem à força de trabalho nos últimos meses. um mercado de trabalho marcado por congelamentos de contratações, reduções salariais e um mal-estar geral que, segundo especialistas da área, não terminará este ano.
O que vem a seguir para o talento em tecnologia?
Ainda é muito cedo para ter dados trabalhistas definitivos, o que torna a resposta complicada. Os melhores programas de MBA estão tão desesperados para que trabalhadores demitidos ingressem que estão dispensando os requisitos de pontuações de testes padronizados, e as empresas de tecnologia que estão em posição de contratar realmente querem que você saiba disso. Os VCs querem financiar as mais novas startups da máfia tecnológica antes dos bancos.
O TechCrunch conversou com trabalhadores demitidos sobre como eles planejam abordar suas carreiras em 2023 de uma maneira diferente. De acordo com os pedidos dos indivíduos citados, pseudônimos foram usados onde nomes foram incluídos para salvaguardar as perspectivas de emprego agora e no futuro. Repensar o quão “seguro” é trabalhar com tecnologia e, talvez mais importante, o que é preciso para retornar à indústria depois de ser queimado são os dois temas que percorrem todas as respostas.
Na primavera, o trabalho técnico de Aaliyah foi encerrado. Ela recebeu uma avaliação favorável de seu gerente um mês antes e recebeu uma oferta de aumento e opções de ações adicionais.
Como resultado, a demissão foi inesperada. Aaliyah, ao contrário de alguns de seus colegas de trabalho, levou algumas semanas para refletir antes de inserir seus nomes em planilhas e retomar a busca por emprego. Ela afirmou: “Eu não tinha certeza se queria ficar na tecnologia ou trabalhar para alguém.”
Em termos de como quero que meu dia-a-dia seja financeiramente, tive que tomar uma decisão; Eu quero trabalhar duro ou só quero aceitar o que vier no meu caminho?” Ao telefone, ela afirmou, senti-me pronta para retomar o controle depois de algumas semanas, em vez de deixar as pessoas me influenciarem em uma direção ou outra.
Aaliyah tem dois empregos em tecnologia em tempo integral no momento, mas nenhuma das empresas sabe sobre eles. Paralelamente, ela administra uma empresa de consultoria. Embora muitas pessoas trabalhem em vários empregos para sobreviver, o trabalho remoto e as demissões aumentaram a possibilidade de trabalhar em vários empregos em tempo integral em tecnologia. A comunidade “Overemployed” do Discord, que se descreve como “uma comunidade de profissionais que procuram trabalhar em dois empregos remotos, ganhar uma renda extra e alcançar a liberdade financeira”, na verdade tem mais de 39.000 membros. Evite políticas e demissões no local de trabalho.
Aaliyah declarou: “Nunca mais vou me colocar em uma posição em que dependa de um fluxo de receita de uma empresa que pode ou não fazer o que é do meu interesse.” Eles agirão como quiserem e eu agirei como quiser.
Também protege contra o preconceito que ela afirma vivenciar como uma mulher negra que trabalha com tecnologia.
Ela afirmou: “Como mulher negra, às vezes me sinto desprezada por ser negligenciada e por não sentir que posso fazer mais.” Você pode não ter acreditado que eu poderia realizar mais, mas eu posso, e você não tem ideia do que tenho em minha conta bancária.
Enquanto outros ainda estão considerando como seu cargo mudará nesse novo ambiente, outros veem o superemprego como o próximo passo.
Em seu trabalho, Sam notou um padrão estranho. Ele foi o segundo contratado financeiro para duas startups com apoio de capital de risco. Além disso, ele foi demitido de ambas as empresas no ano passado.
Sam afirmou: “Foi estranho, porque escolhi contabilidade e finanças como minha especialização na graduação há 15 anos, porque me disseram que era a espinha dorsal dos negócios, que eles precisavam disso para que um negócio funcionasse.” Sam estava se referindo à decisão de Sam de se formar em contabilidade e finanças. Segundo ele, “a primeira reação deles é que normalmente o financeiro não é uma função afetada nessas demissões”, quando recorreu a mentores da área. situação é realmente um pouco mais complicada.
Embora pareça que todo executivo-chefe cite “a necessidade de ser mais disciplinado” como razão para implementar demissões em toda a empresa, mesmo uma pista financeira substancial é insuficiente para reter funcionários. No caso de Sam, ele foi demitido pela primeira vez de um produto de software como serviço da Série B após uma rodada de financiamento fracassada. Como resultado, ele começou a procurar novos empregos que prometessem maior estabilidade financeira. Ele finalmente começou a entrevistar algumas empresas e escolheu um mercado de tecnologia educacional que disse ter muito dinheiro com uma onda recente de arrecadação de fundos. Então, quando aquela empresa o demitiu, ele percebeu que boas notas por si só não são suficientes para garantir um emprego.
Sam começou a trabalhar meio período quando soube da segunda rodada de demissões e agora está fazendo entrevistas para cargos de período integral. Como alguém que já trabalhou em startups instáveis como membro de pequenas equipes, seu desejo de um emprego estável entra em conflito com o que ele naturalmente se preocupa.
“É uma espécie de dilema em que estou agora; Estou passando por todos os processos com uma empresa cujos resultados são muito mais saudáveis porque eles têm uma correspondência 401 (K)…. Se uma dessas empresas me fizer uma oferta, posso me convencer a estar interessado? É difícil saber o que importa.”
Sua decepção com a perda de seu cargo na empresa edtech persiste.
Atualmente, eles estão desenvolvendo um mercado de edtech aqui. Ele continuou: “E aqui estou, com toda a experiência, habilidades e conhecimento para ajudar o negócio a fazer isso, e não poderei ver isso até o fim.” Parecia uma oportunidade perdida para mim. Isso ainda é algo com o qual luto.
Mary foi homenageada por suas contribuições à equipe com um prêmio pouco antes de ser demitida de uma empresa de tecnologia de RH. Quando, algumas semanas depois, ela recebeu a ligação de que seu emprego havia sido encerrado devido ao clima macroeconômico, o nome do troféu ainda estava sendo gravado.
Pior ainda, esta foi sua segunda perda de emprego nesta empresa. Mary lembra que a primeira vez foi em março de 2020, quando “o mundo estava desmoronando”.
Ela afirmou: “Não parecia irresponsabilidade corporativa nem nada; era como se tudo estivesse pegando fogo e sentimos muito.” “Então, alguns meses depois, eles me ligaram de volta, dizendo que as coisas não estão tão ruins quanto pensávamos.” “Não parecia irresponsabilidade corporativa nem nada.” Ela voltou porque o mercado de trabalho estava difícil e ela não via problemas com a gestão. Ela conseguiu um pequeno aumento, recuperou seu patrimônio e o emprego continuou por dois anos, até que ela foi demitida novamente neste verão.
Mary voltou a procurar trabalho, desta vez em uma startup em estágio inicial apoiada por capital de risco. Depois de algumas semanas no trabalho, ela foi demitida. Desta vez, doeu ainda mais porque era seu primeiro emprego de seis dígitos desde que ingressou na indústria de tecnologia anos atrás.
Mary afirmou: “Eu tinha acabado de quebrar seis dígitos e tive isso por apenas cinco semanas.” Fiquei muito feliz por ter esgotado meu 401 (k), mas agora percebo que deveria ter guardado os dois milhões de dólares extras em dinheiro. Ela atualmente tem cinco semanas de pagamento, planeja se inscrever no Medicaid e um mês de seguro de saúde Cobra.
Mary observou: “Nem todo mundo sai com um ano de desfiles no bolso”. As pessoas assumem que outras pessoas têm economias pessoais para se protegerem disso quando tiveram salários extremamente altos ao longo de suas carreiras, mas a vida é extremamente cara.
Mary não está deixando a indústria de tecnologia porque é inspirada por “pessoas incrivelmente brilhantes, talentosas e capazes que estão apenas tentando construir algo”, embora ela tenha sido queimada. Ela planeja pedir ajuda à sua rede para procurar um emprego este ano, ressaltando que ninguém está olhando para candidaturas frias para empregos enquanto os talentos do Stripe e do Twitter estão sendo demitidos.
Ela pretende ser franca. A questão é: “Quão lucrativo é suficiente?” Durante um ponto da entrevista, ela disse: Quando será suficiente para sustentar sua força de trabalho? Que matemática está acontecendo aqui?
No entanto, ela também está ciente da possibilidade de que os eventos do ano passado possam se repetir no futuro.
Ela afirmou: “Você pode fazer todas as perguntas certas, fazer todas as pesquisas e perguntar sobre queimaduras e pistas e todas essas coisas – mas mesmo que eles digam todas as coisas certas, há muito pouco poder que você tem como indivíduo. Você pode fazer todas as perguntas certas, fazer todas as pesquisas e perguntar sobre queimaduras e pistas e todas essas coisas. Além de, você sabe, economizar o máximo de dinheiro possível para o inesperado.”
