Entre janeiro e julho deste ano, o Paraná criou 60.330 novos empregos para mulheres, representando um crescimento de 90% em comparação ao mesmo período de 2023, que registrou um saldo de 31.796 postos de trabalho para o público feminino. Os números são do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), divulgado na última semana de agosto pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
Esse desempenho colocou o Paraná na liderança da empregabilidade feminina na Região Sul durante os primeiros sete meses de 2024. No cenário nacional, o estado ficou em terceiro lugar na geração de empregos para mulheres, atrás apenas de São Paulo, que criou 214.463 vagas, e Minas Gerais, com 74.945 oportunidades.
Os setores que mais contrataram mulheres no Paraná no período analisado foram serviços, com 41.629 novas vagas, seguido pela indústria, que gerou 12.837 postos de trabalho. O comércio registrou 4.475 contratações, enquanto a construção civil e a agropecuária empregaram 1.253 e 146 mulheres, respectivamente.
O mês de julho também foi positivo para as mulheres no Paraná, com o registro de 5.907 novos empregos, o melhor resultado entre os estados da Região Sul. Em comparação ao desempenho de julho do ano anterior (1.506), o avanço foi de 292%. O Paraná também permaneceu em terceiro lugar no ranking nacional de empregabilidade no mês, novamente atrás dos maiores estados da Federação: São Paulo (30.150) e Minas Gerais (6.525).
CAGED – Com 124.647 novos postos de trabalho entre janeiro e julho de 2024, o Paraná registrou o maior saldo de empregos com carteira assinada para os primeiros sete meses do ano desde 2021. Há três anos, o saldo de empregos no Estado foi de 130.470, quando a economia começava a se recuperar do período mais crítico da pandemia da Covid-19. Em 2022, foram criadas 110.502 vagas, e em 2023, 78.372 novos postos – o que significa que, na comparação entre 2024 e o mesmo período do ano anterior, o aumento na criação de vagas foi de 59%.
Confira o desempenho do emprego feminino do Paraná por estados e setores .
